現在社會復雜性之高超乎你想象，為適應各自的企業(yè)團隊，無時無刻需要的管理新理論、新概念圍繞在企業(yè)管理者周圍，這讓管理者多少有些束手無策，煩躁不已。其實總結了很多成功企業(yè)的管理經驗后發(fā)現，大多數都可以簡單化地用六個字概括“反復抓，抓反復”。

反復抓：落實各項工作制度

舉個例子，就說我們自己：經常性地，對于一些重要的工作，特別是直接影響到ina導軌銷售的事情，主管必須對下屬進行反復的強調，不僅要講清工作的目的和意義，還要交代做好工作的方式和方法，才能在執(zhí)行中不走樣。反復抓還有一個逐步細化、不斷遞進的意思，通過反復抓，使有些工作逐步從低級向高級邁進，從小范圍向大范圍擴展，從低水平向高水平提升。

實踐也證明，只有反復抓，企業(yè)的各項流程才能得到執(zhí)行，各項工作事項才能落實；只有反復抓，才能改變員工的不良習慣，提高大家的職業(yè)素養(yǎng)，進而提升員工隊伍的職業(yè)化能力；只有反復抓，才能讓規(guī)定的流程得以固化，并逐步得到優(yōu)化；只有反復抓，才能讓好的風氣逐漸形成，才能打造公司良好的企業(yè)文化。

“反復抓”是實現管理從量變到質變的必經之路，這是企業(yè)管理者應該有的認識。

抓反復：提升管理者自身能力

反復抓和抓反復是辯證統一的關系。反復抓是對工作進行不斷地、持續(xù)地強調和強化；抓反復是為了解決反復抓過程中出現的問題。對一些在協助ina導軌營銷工作中出現的一些問題，通過反復的強調，問題得到了解決，工作得到了推進，但時間一久，同樣的問題又會發(fā)生，這就需要抓反復。抓反復，是實現管理螺旋式上升的必要手段，這也是企業(yè)管理者應該明白的一個道理。

抓反復的過程，也是管理者反思的過程。思考這個問題為什么再次出現？是人的問題，還是制度的問題？是管理上有漏洞，還是監(jiān)管不到位？是培訓教育有差距，還是經濟處罰力度不夠？應該采取什么措施，避免以后繼續(xù)發(fā)生？這些問題，需要管理者認真的思考，在抓反復的過程中，改善管理，同時也提高管理者的自身能力。

如何實施“反復抓、抓反復”

現在的職場，年輕化趨勢明顯，并不是說年輕人素質不行，而是社會環(huán)境引導了他們的惰性，職業(yè)化素養(yǎng)亟需提升，這是管理者需要面對的現實。帶好隊伍、管好人，是管理者的重要責任。如何運用“反復抓、抓反復”這個工作方法落實到ina導軌營銷工作上呢？

首先執(zhí)行制度要嚴格。凡是有明確規(guī)定的，各部門就必須嚴格按制度執(zhí)行；凡是沒有明確規(guī)定的，且超出個人權限的，必須履行審批手續(xù)。其次，要從企業(yè)大局出發(fā)。大局是方向，這個方向不能錯誤。有些問題，放在一個團隊、一個領導，或者一個員工身上的處理方法也許是合適的，但站在企業(yè)全局的角度去看，就是錯誤的。因此，在處理類似問題的時候，各級管理者絕不能心慈手軟。其三，要提高管理者的管理能力。

反復抓和抓反復，是一種工作方法。反復抓，強調的是管理者的工作主動性和責任意識；抓反復，強調的是管理者的工作魄力和擔當精神。所以，企業(yè)要在管理實踐中，不斷提高管理者的管理能力，不僅主動而為，積極進取，還要大膽管理，解決問題。